10月13日下午，義烏鳥人俱樂部咖啡廳，賽爾集團在此舉辦2017年第四期總裁迎新會，徐平炬總裁與義烏運營中心36位新入職同事面對面，歡迎大家加入賽爾大家庭。集團方永強副總裁、優勝雷剛總監、優越葛曉青經理等參加會議，會議由人力資源部田丹丹主持。

    主持人介紹了總裁迎新會的目的和議程。徐總指著桌子上的網紅奶茶“一點點”說，今天選在咖啡廳這樣讓人放松的環境和大家會面，我和大家的距離就象這奶茶，也就一點點，作為企業創始人，在新同事入職后與大家交流互動，希望和大家增進認識，同時也幫助大家更好地了解企業、融入賽爾。

    在方永強副總裁簡要介紹集團20年發展情況后，會議便迅速進入重頭環節，聽徐總講創業史，這也是新同事們最感興趣、最為期待的環節。渾身都是故事的徐總向大家講述了他大學畢業后從一家區級國有外貿企業后勤綜合部門的普通員工逐步成長為擁有千名員工、處于行業引領地位的外貿企業集團創始人的創新創業史，一個個創新創業的小故事，把大家的思緒帶到了那段激情燃燒的歲月，同事們聽得如此入神，想必聽完故事，每位新同事的心中從此有了一個更加真實的集團總裁和更加立體的賽爾公司。

    會議進入互動交流環節。針對大家提出的外貿行業前景與挑戰、企業新人職場成長、在枯燥的工作如何保持激情等問題，徐總與大家作了交流分享。

    徐總表示，外貿行業接觸面廣，地球是外貿人的工作半徑，內連國內市場，外接全球客戶，一般行業難有這樣寬廣的視野；同時，外貿市場足夠大，可以容納比較多的企業生存，不同規模的外貿企業都有生存發展的空間，不像互聯網行業贏者通吃、數家獨大；此外，外貿行業又是一個充分市場化的行業，大家完全可以憑借自身的聰明才智和努力工作實現人生的價值，他一直非常看好外貿行業，對外貿行業發展也一直抱有很強的信心和熱情。當然，外貿行業也不斷面臨挑戰，特別是人才的引進、留用和提升問題，當90后逐步成為企業人員主力，如何實現企業內部70后、80后、90后等各階段員工的融合，如何適應90后同事的思維方式并引導他們與企業發展同步，是當前非常重要的議題。

    徐總寄語新同事，初入職場要保持定力，不要輕易被浮躁的外界誘惑，沉淀下來，自我驅動，保持激情，為未來發展打下扎實基礎。

    徐總、方總、雷總等還與大家就人際關系處理、創新工作支持、國內市場開拓、員工培訓成長等問題進行了交流互動，部分存在問題及意見建議，將在會后進行重點研究并推進解決。