宣講會(huì)上，我司向?qū)W生們?nèi)轿唤榻B了公司概況、職業(yè)發(fā)展通道、崗位需求等信息。同時(shí)，采用校友/用人部門(mén)分享的形式，向?qū)W生分享了自身的成長(zhǎng)歷程，極大拉近了集團(tuán)與學(xué)生的距離。在宣講過(guò)程中，學(xué)生們?cè)敿?xì)詢(xún)問(wèn)了薪資、發(fā)展前景、休息休假、合同簽訂等相關(guān)事宜，加深了對(duì)集團(tuán)的了解，提高了工作和崗位選擇的精確性。

 

 

 

 

 

    宣講會(huì)上，我們篩選出一批求職意向較大、資歷較好、與我司匹配度較高的學(xué)生，現(xiàn)場(chǎng)安排了面試，并將于11月中旬陸續(xù)安排復(fù)試。

    本次校園宣講會(huì)在形式上進(jìn)行了創(chuàng)新，采用了“HR+用人部門(mén)”模式，意在進(jìn)一步加強(qiáng)HR與用人部門(mén)的溝通理解，同時(shí)讓用人部門(mén)更加直觀地感受實(shí)習(xí)生的思想動(dòng)態(tài)，完善用人需求。通過(guò)實(shí)踐總結(jié)，該模式能較好滿足現(xiàn)階段招聘工作，會(huì)在今后的宣講、招聘會(huì)等招聘渠道中廣泛運(yùn)用。