2月16日下午，我集團于義烏運營中心舉辦首屆專場招聘會，集團優(yōu)越進出口、綠時進出口、優(yōu)景進出口、優(yōu)訊進出口、優(yōu)鼎進出口、優(yōu)達進出口、百勝通國貿(mào)等7家子公司共推出了33個需求崗位，涉及外銷、采購、電商等業(yè)務(wù)領(lǐng)域，吸引到130余位求職者前來應(yīng)聘。

 

 

    13點30分，求職者陸續(xù)抵達會場，在工作人員的指引下，了解崗位需求，填寫求職意向。經(jīng)過前期的網(wǎng)絡(luò)宣傳和電話溝通，求職者對我集團有了初步了解，也進行了充分的面試準備。交流過程中，他們或嚴肅認真、一絲不茍，或談笑風生、鎮(zhèn)定從容，極力向面試官展現(xiàn)自己最出色的一面。集團各公司對本次招聘會也非常重視，紛紛派出總監(jiān)級的部門負責人參加，其中優(yōu)達進出口方保軍總經(jīng)理更是親自坐鎮(zhèn)會場，與求職者進行面對面的溝通，考察求職者各方面職業(yè)素養(yǎng)，了解求職者真實想法。

 

 

    本次招聘會，現(xiàn)場共收到132份求職簡歷。經(jīng)過緊鑼密鼓的第一輪面試，44位求職者成功進入復試。通過綜合考察，18位業(yè)務(wù)能力突出、與公司契合性較高的求職者脫穎而出，成為賽爾大家庭的新成員。

公司不斷發(fā)展壯大，對優(yōu)秀人才提出了更加迫切的需求。舉辦專場招聘會，極大提高了公司面試效率和招聘成功率，不僅緩解了用人部門的人才緊缺，還進一步宣傳了賽爾集團重視人才、值得信任的雇主品牌形象，為人才的引進開辟出新的有效渠道。

 

 

    作為一家輕資產(chǎn)運營的外貿(mào)集團，賽爾始終把人才作為企業(yè)最寶貴的財富，長期堅持提供高于行業(yè)平均標準的薪酬待遇和透明通暢的晉升渠道。同時，集團大力鼓勵員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，借助集團平臺實現(xiàn)人生價值。隨著越來越多優(yōu)秀人才的加入，賽爾這個全體員工共同事業(yè)的平臺將會不斷壯大，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的新跨越。